Studiu Up România: trei sferturi dintre angajatori plătesc diferit oameni pe posturi similare și doar 27% dintre angajați au încredere în echitatea sistemului salarial

Publicat

acum o lună

iunie 9, 2026

native

Up România, unul dintre jucătorii importanți de pe piața beneficiilor extrasalariale, publică rezultatele unui studiu național realizat împreună cu Reveal Marketing Research privind nivelul de pregătire al companiilor și percepțiile angajaților în contextul Directivei europene privind transparența salarială. Datele relevă un decalaj semnificativ între cele două părți: angajatorii și angajații percep diferit transparența, echitatea și comunicarea salarială, chiar dacă ambele tabere sunt familiarizate cu schimbările legislative care urmează.

România intră în era transparenței salariale cu un deficit de încredere între angajați și angajatori

Chiar dacă directiva nu și-a produs încă efectele, potrivit studiului, 76% dintre angajatori recunosc existența unor diferențe salariale între persoane aflate pe roluri comparabile și le explică prin factori precum performanța, experiența profesională sau negocierea individuală. În același timp, 59% dintre angajați consideră că există diferențe salariale nejustificate și doar 27% declară că au un nivel ridicat de încredere în echitatea sistemului salarial.

Datele sugerează că principala provocare pentru companii nu este existența diferențelor salariale în sine, ci capacitatea de a le explica și justifica într-un mod clar și credibil.

Companiile cunosc Directiva europeană, dar puține se consideră pregătite pentru implementare

Majoritatea angajaților și angajatorilor sunt familiarizați cu Directiva privind transparența salarială. 72% dintre angajați au auzit deja de noile prevederi europene, iar 8 din 10 spun că ar fi mai predispuși să aplice la companii care afișează salariul și pachetul de beneficii extrasalariale complet în anunțurile de recrutare.

În rândul angajatorilor, 52% declară că au un nivel mediu sau ridicat de familiarizare cu Directiva. Cu toate acestea, doar 19% consideră că mediul de afaceri din România este pregătit pentru implementarea acesteia.

„Directiva privind transparența salarială reprezintă una dintre cele mai importante schimbări care vor influența relația dintre angajatori și angajați în următorii ani. Dincolo de obligațiile de conformare, vorbim despre o transformare profundă a modului în care organizațiile construiesc încredere și explică deciziile legate de remunerare. Abordăm activ acest subiect, aducând la aceeași masă specialiști în resurse umane, experți în legislația muncii și lideri de business, prin webinarii, sesiuni de informare și inițiative dedicate mediului de afaceri. Studiul realizat împreună cu Reveal Marketing Research reprezintă un nou pas în acest demers și oferă o imagine clară asupra nivelului actual de pregătire a pieței din România, precum și asupra provocărilor pe care organizațiile trebuie să le gestioneze în perioada următoare.”, a declarat Elena Pap, CEO Eurasia Upcoop Group și CEO Up România.

Angajații cer mai multă transparență decât cred companiile că oferă

Percepția asupra transparenței salariale diferă semnificativ între cele două categorii analizate. În timp ce 96% dintre angajatori declară că își comunică politicile salariale cel puțin parțial și 43% consideră că o fac în mod transparent, doar jumătate dintre angajați percep angajatorul ca fiind transparent în privința remunerării.

Mai mult, doar 49% dintre angajați consideră că regulile și criteriile de stabilire a salariilor sunt clare, iar 33% declară că nu au acces la niciuna dintre informațiile salariale evaluate – interval salarial, criterii de performanță, grile sau politici de creștere. Lipsa accesului este mai accentuată în rândul angajaților entry-level (48%) și în IMM-uri (39%).

Transparența salarială scoate la suprafață o problemă profundă: lipsa standardizării proceselor de salarizare

Rezultatele studiului arată că multe organizații se află încă într-o etapă de construcție a infrastructurii necesare pentru implementarea transparenței salariale. Doar 30% dintre angajatori declară că au procese de salarizare bine standardizate, 33% au grile salariale complete, iar numai 21% au politici salariale complet formalizate.

Costurile, complexitatea sistemelor de compensare și gestionarea reacțiilor angajaților sunt principalele provocări asociate implementării Directivei, resimțite mai intens de companiile mari, cu peste 250 de angajați, și de multinaționale, unde toate barierele analizate sunt menționate semnificativ mai frecvent decât media.

Principalele priorități ale angajatorilor pentru următoarele 12 luni vizează revizuirea pachetelor de beneficii (43%), definirea grilelor salariale (31%) și pregătirea managerilor (31%), semn că organizațiile se concentrează pe consolidarea fundamentelor necesare înainte de a putea comunica transparent.

Angajații văd transparența salarială ca pe un plus de încredere, angajatorii o privesc prin prisma riscurilor

Cifrele spun totul: 41% dintre angajați susțin că ar accepta un salariu ușor mai mic la o companie percepută ca transparentă, disponibilitatea fiind mai ridicată în rândul angajaților mid-level (53%) și din multinaționale (47%). Aproape 80% ar aplica mai degrabă la un angajator care afișează salariul în anunțuri, iar 43% spun că transparența le-ar crește direct încrederea în companie.

De cealaltă parte, doar 21% dintre angajatori văd în transparența salarială un avantaj major de employer branding, deși recunosc efectele pozitive pe care aceasta le-ar putea avea asupra atractivității și recrutării. Principalele riscuri percepute rămân apariția nemulțumirilor (49%) și a conflictelor interne (42%), îngrijorări mai accentuate în companiile mari.

Beneficiile extrasalariale susțin percepția de echitate, completând o remunerație considerată corectă

33% dintre angajați consideră că beneficiile contribuie mult sau foarte mult la percepția unui salariu corect, procentul urcând la 43% în rândul managementului. Cele mai importante beneficii rămân tichetele de masă (54%), iar 64% dintre respondenți apreciază că beneficiile le sunt comunicate transparent.

Echitatea salarială există pe agenda companiilor, însă procesele sunt încă neuniforme

Companiile declară că utilizează diverse mecanisme pentru gestionarea diferențelor de remunerare. Cea mai frecventă abordare este alinierea treptată a salariilor în timp (36%), strategie adoptată în special de organizațiile mari, cu peste 250 de angajați (53%) și de multinaționale (49%). Cu toate acestea, aproape un sfert dintre angajatori (22%) afirmă că organizația lor nu are încă o abordare clară pentru gestionarea acestor diferențe.

Studiul arată că analiza diferențelor salariale de gen este prezentă în majoritatea organizațiilor, însă de cele mai multe ori este realizată ocazional (45%), în timp ce monitorizarea constantă rămâne limitată la doar 16% dintre respondenți. Atunci când sunt identificate diferențe salariale de gen, 73% dintre companii declară că iau cel puțin parțial măsuri pentru corectarea acestora, procesele fiind mai mature în cazul multinaționalelor.

În același timp, rezultatele evidențiază lipsa unor practici unitare în ceea ce privește salarizarea angajaților care revin din concediul de maternitate. Cea mai frecventă abordare este ajustarea parțială a salariului (30%), în timp ce doar 15% dintre organizații declară că aliniază remunerația la nivelul pieței sau al echipei după revenirea din concediu. Datele sugerează că această zonă rămâne una dintre oportunitățile importante pentru consolidarea echității salariale în organizațiile din România.

Studiul privind transparența salarială a fost realizat de Reveal Marketing Research pentru Up România în luna mai 2026, pe un eșantion de 1.200 de respondenți din mediul urban, dintre care 800 de angajați și 400 de reprezentanți ai angajatorilor (specialiști HR, manageri și antreprenori). Datele au fost colectate online, prin interviuri auto-administrate (CAWI), iar durata medie de completare a chestionarului a fost de 15–20 de minute.

Articol preluat din StiriCompanii.ro

Articole pe aceiasi tema:CEO Eurasia Upcoop Group și CEO Up România Elena Pap Studiu Up România

Citeste in continuare

Comenteaza si tu

StiriClujNapoca.ro – sursa ta de știri locale și informații relevante din Cluj

Publicat

acum 17 ore

iulie 21, 2026

native

StiriClujNapoca.ro este o platformă media online independentă dedicată municipiului Cluj-Napoca și comunităților din județul Cluj. Publicația urmărește actualitatea locală, evenimentele importante și subiectele care influențează viața de zi cu zi a clujenilor.

Cititorii pot accesa cele mai recente informații pe pagina principală:

https://stiriclujnapoca.ro

Obiectivul platformei este prezentarea unor informații clare, relevante și verificate, într-un format accesibil publicului. Conținutul editorial este adresat atât locuitorilor din Cluj-Napoca și din județ, cât și persoanelor interesate de evoluția unuia dintre cele mai importante centre urbane din România.

Știri locale din Cluj-Napoca și județul Cluj

Secțiunea dedicată știrilor locale reunește informații despre administrație, infrastructură, trafic, educație, sănătate, economie, evenimente și viața comunității.

Cele mai recente știri din Cluj pot fi consultate aici:

https://stiriclujnapoca.ro/locale

Actualitatea locală are un impact direct asupra comunității. Deciziile autorităților, lucrările de infrastructură, modificările din transportul public, evenimentele culturale sau situațiile care afectează circulația sunt informații importante pentru locuitorii municipiului și ai localităților din apropiere.

Prin monitorizarea constantă a acestor subiecte, StiriClujNapoca.ro își propune să îi ajute pe cititori să înțeleagă mai bine ce se întâmplă în comunitatea lor.

Informații verificate și relevante pentru cititori

Într-un mediu digital în care informațiile circulă rapid, verificarea datelor și prezentarea corectă a contextului sunt esențiale. StiriClujNapoca.ro urmărește publicarea informațiilor provenite din surse identificabile, comunicate oficiale, declarații publice și informații de interes comunitar.

Principiile editoriale ale platformei includ:

verificarea informațiilor înainte de publicare;
prezentarea clară a faptelor;
separarea informațiilor de opinii;
actualizarea articolelor atunci când apar date noi;
tratarea responsabilă a subiectelor de interes public;
respectarea dreptului la replică.

Scopul publicației este informarea corectă a cititorilor, fără exagerări și fără prezentarea informațiilor neverificate drept certitudini.

Ce informații găsești pe StiriClujNapoca.ro

Platforma urmărește subiecte relevante pentru Cluj-Napoca și județul Cluj, printre care:

Administrație publică

Hotărâri ale autorităților locale, investiții publice, proiecte ale municipalității și informații despre serviciile publice.

Trafic și infrastructură

Lucrări rutiere, restricții de circulație, transport public, proiecte de mobilitate și situații care pot influența deplasarea prin oraș.

Educație

Informații despre școli, universități, examene, proiecte educaționale și decizii care îi privesc pe elevi, studenți, părinți și profesori.

Sănătate

Anunțuri ale instituțiilor medicale, campanii de sănătate publică, investiții în spitale și informații utile pentru comunitate.

Evenimente și cultură

Concerte, festivaluri, spectacole, expoziții, conferințe și alte evenimente organizate în Cluj-Napoca și în județ.

Comunitate

Inițiative civice, probleme semnalate de locuitori, acțiuni sociale și proiecte care contribuie la dezvoltarea comunității clujene.

O platformă media independentă dedicată Clujului

StiriClujNapoca.ro funcționează ca o publicație online independentă, concentrată asupra informațiilor locale. Independența editorială permite selectarea subiectelor în funcție de relevanța lor pentru public și de impactul asupra comunității.

Mai multe informații despre publicație și modalitățile de contact sunt disponibile pe pagina:

Despre & Contact

Platforma se adresează persoanelor care caută informații despre Cluj-Napoca, inclusiv locuitorilor, studenților, antreprenorilor, reprezentanților instituțiilor, organizațiilor și românilor din diaspora care vor să rămână conectați la actualitatea locală.

Cum poți trimite o informație de interes public

Cititorii, instituțiile, organizațiile și reprezentanții comunității pot transmite redacției:

informații de interes public;
sesizări referitoare la probleme locale;
comunicate de presă;
anunțuri despre evenimente;
fotografii și materiale relevante;
solicitări de corectare sau drept la replică.

Mesajele pot fi trimise la adresa:

info@stiriclujnapoca.ro

Pentru o verificare mai rapidă, informațiile transmise ar trebui să includă, atunci când este posibil, locul și data evenimentului, documente, imagini sau alte elemente care pot confirma situația semnalată.

Trimiterea unei informații nu garantează publicarea acesteia. Materialele sunt analizate în funcție de relevanță, interes public și posibilitatea verificării datelor.

De ce sunt importante publicațiile locale

Presa locală contribuie la informarea comunității și la creșterea transparenței publice. O publicație dedicată Clujului poate prezenta în detaliu subiecte care nu sunt întotdeauna acoperite de presa națională, dar care afectează direct viața locuitorilor.

Prin articole despre administrație, trafic, educație, sănătate, economie și evenimente, StiriClujNapoca.ro oferă cititorilor un punct de acces către actualitatea municipiului Cluj-Napoca și a județului Cluj.

Urmărește actualitatea din Cluj-Napoca

Pentru informații despre cele mai importante evenimente și subiecte locale, accesează:

Pagina principală: https://stiriclujnapoca.ro/
Știri locale: https://stiriclujnapoca.ro/locale/
Despre publicație și contact: https://stiriclujnapoca.ro/despre-contact/

StiriClujNapoca.ro înseamnă informații locale, actualitate și subiecte relevante pentru comunitatea clujeană.

Întrebări frecvente

Ce este StiriClujNapoca.ro?

StiriClujNapoca.ro este o platformă media online independentă care publică știri și informații despre Cluj-Napoca și județul Cluj.

Unde pot citi cele mai recente știri din Cluj?

Cele mai recente articole pot fi consultate pe pagina principală, la https://stiriclujnapoca.ro/, iar știrile locale sunt disponibile la https://stiriclujnapoca.ro/locale/.

Ce subiecte sunt publicate?

Platforma urmărește administrația locală, traficul, infrastructura, educația, sănătatea, economia, evenimentele și problemele comunității.

Cum pot trimite o știre sau un comunicat?

Informațiile și comunicatele de interes public pot fi trimise la adresa info@stiriclujnapoca.ro.

Unde găsesc datele de contact?

Datele despre publicație și informațiile de contact sunt disponibile la https://stiriclujnapoca.ro/despre-contact/.

Citeste in continuare

Social

Sisteme de alarma pentru casa ta in Cluj – ce tipuri exista si cat costa in 2026

Publicat

acum 2 zile

iulie 20, 2026

AlexandraM

Sistemele de alarma sunt complementare camerelor de supraveghere si ofera un layer suplimentar de protectie pentru locuinta. In Cluj, cererea pentru alarme a crescut odata cu preocuparile de securitate din ce in ce mai prezente. Acest articol iti explora optiunile disponibile si te ajuta sa alegi solutia potrivita pentru locuinta ta.

Exista doua mari categorii de sisteme de alarma: alarme cu fir (cu fir) si alarme wireless (fara fir). Fiecare are avantaje si dezavantaje. In functie de dimensiunea locuintei, de buget si de necesitatile de securitate, o solutie poate fi mai potrivita decat cealalta. Exista si sisteme hibride care combina elemente din ambele categorii.

Tipuri de sisteme de alarma pentru locuinta

Alarme wireless

Cea mai populara optiune pentru locuintele moderne. Componentele (senzori, tastaturi, sirene) comunica prin Wi-Fi sau frecventa radio dedicata (868 MHz). Montajul este rapid, fara gauri in pereti, si se adapteaza usor la modificari ulterioare ale locuintei. Pretul de pornire al unui kit de baza este 800-1500 lei, iar kiturile complete cu 6-10 senzori ajung la 2000-4000 lei.

Alarme cu fir

Solutia clasica, folosita in special in constructii noi sau renovari ample, unde cablurile pot fi ascunse in pereti. Sunt mai fiabile decat cele wireless, nu sunt susceptibile la interferente radio si nu necesita baterii. Pretul este similar cu cel wireless, dar montajul dureaza mai mult si este mai invaziv. Pentru apartamente, montajul cu fir este rar folosit.

Alarme hibride

Combina elemente cu fir si wireless. Centrala este legata la reteaua electrica si la internet, iar senzorii sunt wireless. Reprezinta un compromis intre fiabilitate si usurinta in montaj. Sunt potrivite pentru locuintele in curs de renovare sau pentru casele unde se doreste o combinatie intre sisteme noi si vechi.

Componentele principale ale unei alarme

Centrala (panoul de control)

Creierul sistemului, unde sunt conectati toti senzorii. Are tastatura pentru armare/dezarmare, conexiune la internet pentru notificari si, optional, conexiune la o firma de monitorizare. Centrala moderna are si baterie de back-up, care asigura functionarea la intreruperi de curent.

Detectori de miscare (PIR)

Senzorii principali, montati in colturile camerelor sau pe coridoare. Detecteaza miscarea din incapere si activeaza alarma. Modelele moderne disting inte oamenii de animale mici si obiecte, reducand alertele false. Pretul unui detector este 100-300 lei.

Contacte magnetice (pentru usi si ferestre)

Montate pe toate usile si ferestrele accesibile, declanseaza alarma la deschidere. Sunt foarte fiabile si consuma putin curent. Un contact magnetic costa 30-80 lei.

Sirena exterioara si interioara

Sirena exterioara are rol de descurajare si anuntare a vecinilor in caz de efractie. Sirena interioara este mai puternica si sperie intrausul. Ambele se monteaza la inaltime si se conecteaza la centrala. Pretul unei sirene este 150-400 lei.

Tastatura si telecomenzi

Tastatura permite activarea si dezactivarea alarmei prin cod PIN. Telecomenzile (2-3 incluse in kit) sunt utile pentru activare din proximitate, fara a fi nevoie de tastatura. Modelele noi au si aplicatie mobila pentru control de la distanta.

Alarma cu monitorizare profesionala sau locala

Alarma poate functiona in doua moduri: cu monitorizare profesionala (o firma primeste alertele si trimite echipaje de interventie) sau doar cu notificari pe telefon. Monitorizarea profesionala are avantajul reactiei rapide chiar daca esti departe de casa, dar costa 50-150 lei lunar. Doar cu notificari este gratis, dar interventia depinde de tine sau de vecini.

Pentru multe locuinte din Cluj, varianta cu notificari este suficienta, mai ales daca ai vecini atenti sau prieteni in zona care pot verifica rapid. Pentru case izolate sau pentru locuinte cu bunuri de valoare, monitorizarea profesionala merita costul lunar.

Intretinerea sistemului de alarma

Senzorii wireless functioneaza pe baterii cu durata de viata de 2-3 ani. Verifica anual nivelul bateriilor si inlocuieste-le cand este cazul. Multe sisteme moderne au notificare automata cand nivelul bateriei scade. Testarea periodica a senzorilor (odata la 6 luni) confirma functionarea corecta.

Curata detectorii de praf si verifica daca linia de vizibilitate nu este obstructionata de mobilier sau draperii noi. Un detector de miscare obstructionat poate da alarme false sau poate sa nu detecteze prezenta cuiva. De asemenea, verifica anual conexiunea la internet si functionarea notificarii pe telefon.

Cat costa un sistem de alarma in Cluj in 2026

Ca reper, un kit wireless de baza cu 2-3 senzori este 800-1500 lei. Un kit mediu cu 4-6 senzori este 1500-3000 lei. Un kit complet cu 8-12 senzori, sirene si tastaturi este 3000-6000 lei. Montajul este inclus, de obicei, in pretul kit-ului sau se adauga 300-800 lei, in functie de complexitate. Monitorizarea lunara este 50-150 lei pe luna, optionala.

Pentru o evaluare exacta a nevoilor tale, un specialist in securitate vine la fata locului, analizeaza vulnerabilitatile locuintei si propune solutia potrivita. In Cluj, prin Fixitnow poti solicita servicii de sisteme de securitate Cluj cu specialisti in configurare sistem de alarma Cluj, montaj camere supraveghere Cluj si interfon. Serviciul include evaluare initiala, proiectare, montaj si configurare, cu plata dupa finalizare. Printre servicii se numara si instalat interfon Cluj pentru control acces, completand sistemul de securitate cu comunicare externa. Recenziile reale de la alti clienti te ajuta sa alegi cu incredere echipa potrivita.

Cum alegi sistemul potrivit pentru locuinta ta

Porneste de la o evaluare a riscurilor: zona este sigura sau expusa, ai vecini atenti, obiecte de valoare in casa, copii care trebuie protejati? Pentru zone cu risc scazut, un sistem de baza cu senzori la usi si ferestre este suficient. Pentru zone cu risc ridicat, sunt necesare mai multe camere, senzori de miscare in fiecare incapere si monitorizare profesionala.

Bugetul este, de asemenea, un factor decisiv. Investeste in componente de calitate, chiar daca initial inseamna un cost mai mare. Un sistem ieftin care nu functioneaza corect este mai rau decat lipsa unui sistem. Alege branduri consacrate (DSC, Paradox, Bentel, Honeywell) care au suport tehnic in Romania si piese de schimb disponibile.

Sfaturi practice pentru o alarma eficienta

Pune indicatoare vizibile pe exteriorul casei ca locuinta este protejata de alarma. Efectul de descurajare este mai important decat sistemul in sine. Un potential intrus va prefera o casa fara indicii de protectie, fara sa mai incerce sa testeze daca alarma este sau nu functionala.

Schimba codul PIN periodic, la fiecare 6-12 luni. Schimba codul imediat dupa ce au aflat persoane care nu mai au nevoie de acces (fosti angajati, fosti chiriasi, fosti parteneri). Codurile usor de ghicit (0000, 1234, data nasterii) sunt evitate intotdeauna, deoarece sunt primele incercate de intruusi sau de tehnicieni neautorizati.

Alarma + supraveghere = sistem complet de securitate

Alarma si supravegherea sunt complementare. Alarma detecteaza intrarea si anunta, in timp ce supravegherea inregistreaza ce se intampla si permite identificarea ulterioara. Un sistem combinat este mai eficient decat oricare separat. Majoritatea pachetelor moderne permit integrarea celor doua, cu monitorizare unificata prin aceeasi aplicatie mobila.

Pentru o locuinta din Cluj, un pachet combinat cu 4 camere, 6 senzori si interfon porneste de la 5000-7000 lei, cu montaj si configurare incluse. Acest pachet acopera majoritatea nevoilor pentru o casa sau un apartament mai mare. Pentru locuinte mai mici sau cu buget redus, se pot alege solutii modulare, adaugand componente pe masura ce bugetul permite.

Cum iti alegi firma de securitate in Cluj

O firma buna are experienta cu toate sistemele, face proiect tehnic, propune solutii potrivite bugetului si ofera garantie pentru lucrare. Cere intotdeauna o evaluare la fata locului inainte de a face comanda, ca sa stii exact ce primesti.

Fixitnow colaboreaza cu firme de securitate verificate in Cluj si in zona metropolitana. Acopera cartierele Manastur, Marasti, Zorilor, Grigorescu, Gheorgheni si localitatile Floresti, Baciu, Apahida, Jucu. Printre servicii se numara configurarea sistem de alarma Cluj cu monitorizare optionala, montaj camere supraveghere Cluj pentru supraveghere video si instalat interfon Cluj pentru controlul accesului. Recenziile de la alti clienti te ajuta sa alegi cu incredere.

Citeste in continuare

Afaceri

S-a lansat Selectat.ro, platforma care selectează ce merită să știi

Publicat

acum 2 zile

iulie 19, 2026

native

Selectat.ro, o nouă platformă online de informații, s-a lansat pornind de la o idee simplă: într-un flux tot mai mare de informații, selecția și claritatea devin esențiale.

În fiecare zi suntem înconjurați de prea multă informație. Nu totul este relevant sau util.

Selectat.ro selectează informațiile importante, le verifică și le prezintă clar, pentru ca cititorii să poată identifica mai ușor ceea ce merită să știe.

Noua platformă își propune să pună accent pe informația relevantă și pe o prezentare clară și accesibilă, oferind cititorilor o selecție atentă a subiectelor de interes.

Conceptul care stă la baza proiectului este exprimat chiar prin mesajul său: „Selectăm ce merită să știi.”

Selectat.ro
Ce merită să știi.

Contact: contact@selectat.ro

Citeste in continuare