Uncategorized
Peste 1.000 de studenți merg în următoarea etapă a Future Jobs Cup, proiectul educațional lansat de TikTok și Școala de Valori în România
București, 21 martie 2024 – Aproximativ 2.400 de studenți din principalele universități din România s-au înscris în Future Jobs Cup, proiectul educațional lansat de TikTok și Școala de Valori care își propune să ajute studenții să dobândească abilitățile necesare pentru joburile viitorului în contextul digitalizării pieței muncii. 1.016 de studenți merg mai departe în a doua etapă.
Potrivit datelor Școala de Valori, activitatea profesională reprezintă una dintre prioritățile tinerilor, care alocă cea mai mare parte din timpul lor pregătirii pentru accesarea pieței muncii după studii. Pentru a reuși în domeniul de activitate ales, tinerii au nevoie să înțeleagă schimbările care se vor produce în piața muncii, mai ales din perspectivă digitală, precum și cum îi pot ajuta acestea la creșterea angajabilității sau pornirea unor mici afaceri. Conform statisticilor europene, 90% dintre locurile de muncă ale viitorului vor necesita competențe digitale.
Cu o abordare dublă care include Future Jobs Academy și competiția Future Jobs Cup, proiectul este gândit ca o călătorie transformatoare care să le ofere tinerilor noi perspective legate de piața de muncă a viitorului și să îi echipeze cu experiența, abilitățile și cunoștințele necesare pentru a conduce următorul val de inovație tehnologică prin crearea unor produse și proiecte relevante pentru generația lor.
Future Jobs Academy, un hub transformativ de cunoaștere și inspirație pentru studenți
Future Jobs Cup funcționează ca un catalizator pentru gândire, creativitate și perspective practice asupra carierelor și tehnologiilor care vor forma viitorul. Astfel, prin Future Jobs Academy, studenții vor accesa un modul amplu de învățare și vor avea oportunitatea de a participa la o serie de sesiuni inspiraționale alături de cei 30 de mentori care s-au alăturat proiectului, printre care se numără Andrei Lasc (Brand Catalyst & Founder POARTA 9), Sabina Mihăilescu (Co-fondatoare ÎntreVecini), Ana Vișan (Marketing Manager bestjobs), Ovidiu Mureșanu (Content Creator) sau Cristiana Oprea (Pilot de raliu & Fondatoare Femei în Motorsport).
În plus, vor putea lua parte la cele 10 ateliere găzduite în principalele centre universitare din România, din București, Cluj-Napoca, Iași, Timișoara, Brașov și Târgoviște. Evenimentele și atelierele sunt concepute pentru a informa, a stimula schimbul de idei și a le oferi studenților perspective practice asupra carierelor și tehnologiilor care vor forma viitorul.
De asemenea, studenții au avut ocazia să exploreze ideea proiectului și să interacționeze cu specialiști din domeniul social și digital, prin intermediul celor 30 de activități digitale organizate, care au reunit aproximativ 100 tineri la fiecare activitate și au abordat teme precum Joburi greu de explicat părinților, Design Thinking – starter pack pentru succes, Cum să îți creezi propriul Startup sau Cum să inovezi în antreprenoriat.
Future Jobs Cup încurajează studenții să-și imagineze și să contribuie la o lume digitalizată
Pentru a intra în competiția Future Jobs Cup, studenții, organizați în echipe de câte 10 membri, trebuie să elaboreze un plan de proiect care să adreseze soluțiile inovatoare adaptate cerințelor dinamice ale domeniilor de interes alese. Competiția se desfășoară în zece domenii distincte care vor defini piața muncii de mâine, respectiv tehnologie, resurse umane, afaceri, mediu, servicii urbane, agricultură, explorarea spațiului, sănătate, date și relaxare.
Cele mai promițătoare 50 de idei vor avansa în etapa de prezentare, iar primele trei echipe clasate vor primi granturi în valoare de 15.000$, 10.000$ și 7.000$ și vor beneficia de mentorat și susținere pentru a-și transforma proiectele inovatoare în soluții tangibile și de impact.
Promovarea inovației, abilităților digitale și impactului în lumea reală printre studenții români
Future Jobs Cup are ca parteneri principalele universități din România, precum Universitatea Româno-Americană din București, Universitatea de Artă și Design Cluj-Napoca și Universitatea de Științele Vieții din Iași, dar și asociații studențești precum AIESEC România și Board of European Students of Technology (BEST București).
TikTok și Școala de Valori au realizat o serie de interviuri video cu experți și antreprenori pentru a oferi și mai multă inspirație pentru carierele viitorului. În plus, TikTok colaborează cu o serie de creatori de conținut care au răspândit vestea Future Jobs Cup, conținutul acestora fiind disponibil pe platformă sub hashtag-urile #futurejobscup și #digitalskills.
Prin Future Jobs Cup, TikTok își continuă angajamentul de a investi în crearea unor experiențe noi cu impact real, în timp ce oferă soluții și instrumente care să susțină creativitatea, bucuria și exprimarea autentică.
Despre Școala de Valori
Școala de Valori este o organizație non-guvernamentală și non-profit, înființată în 2009, care oferă tinerilor și profesorilor din mediul preuniversitar experiențe de dezvățare a convingerilor și comportamentelor disfuncționale și reînvățarea unor noțiuni care pun accentul pe identificarea potențialul individual, dezvoltarea competențelor pentru viață și creșterea abilității de a lucra colaborativ, multidisciplinar și multigenerațional pentru a transforma societatea actuală într-una centrată pe valori sănătoase. Școala de Valori a ajuns prin intermediul proiectelor la 146.173 de elevi și studenți și 11.702 de profesori și în 5.916 de școli.
Despre TikTok
TikTok este destinația principală pentru conținut video scurt pentru mobil. Misiunea noastră este de a inspira creativitate și de a aduce bucurie. TikTok are sediile globale în Los Angeles Singapore și are birouri în New York, Londra, Paris, Berlin, Dubai, Jakarta, Seul și Tokyo.
Uncategorized
Ce se întâmplă când mergeți cu anvelope diferite pe aceeași punte?
Dacă s-a întâmplat să faceți o pană de cauciuc pe undeva și singura soluție a fost să înlocuiți anvelopa defectă cu una de aceeași dimensiune, eventual chiar de ocazie, ar trebui să știți care pot fi consecințele.
Montarea unor anvelope diferite pe aceeași punte este una dintre acele soluții care pot părea acceptabile pe moment, dar care pot crea probleme serioase în mers. La prima vedere, tentația este de înțeles. Se strică o anvelopă, se găsește una „aproape la fel”, prețul este bun, iar mașina poate pleca din nou la drum. Totuși, diferențele dintre două anvelope montate pe aceeași axă pot afecta direct stabilitatea, frânarea și comportamentul mașinii.
Pe aceeași punte, anvelopele lucrează împreună. Cele două roți trebuie să ofere aderență similară, reacții apropiate și o rezistență comparabilă la rulare. Dacă una dintre anvelope are alt model de profil, altă adâncime, alt compus, altă vârstă sau altă dimensiune, puntea respectivă nu mai reacționează uniform. În linie dreaptă, diferența poate părea mică. Într-o frânare de urgență sau într-un viraj pe ploaie, ea poate deveni decisivă.

Una dintre cele mai mari probleme apare la frânare. Dacă o anvelopă are aderență mai bună decât cealaltă, mașina poate avea tendința să tragă într-o parte. Sistemul ABS poate interveni diferit pe fiecare roată, iar distanța de oprire poate crește. Pe carosabil ud, diferențele se amplifică, pentru că o anvelopă cu profil mai uzat evacuează mai greu apa decât una mai nouă.
În viraje, riscul este la fel de important. O punte cu anvelope diferite poate pierde aderența neuniform. Dacă diferența este pe față, mașina poate subvira mai devreme și poate refuza să urmeze traiectoria dorită. Dacă diferența este pe spate, vehiculul poate deveni mai instabil, mai ales la schimbări rapide de direcție. De aceea, când se montează doar două anvelope noi, acestea sunt adesea recomandate pe puntea spate, pentru a păstra stabilitatea direcțională.
Diferențele de dimensiune sunt și mai problematice. O anvelopă cu altă lățime, alt diametru sau alt indice nepotrivit poate modifica modul în care lucrează suspensia, direcția și sistemele electronice. ABS-ul, ESP-ul și controlul tracțiunii folosesc informații de la senzorii roților. Dacă două roți de pe aceeași punte se comportă diferit, aceste sisteme pot primi semnale contradictorii sau pot interveni mai des decât ar trebui.

Contează și vârsta anvelopelor. Două pneuri pot avea aceeași dimensiune și un profil asemănător, dar dacă unul este nou și celălalt are șapte ani, compusul lor nu mai oferă aceleași performanțe. Cauciucul mai vechi se întărește, se încălzește diferit și poate avea aderență mai slabă, chiar dacă banda de rulare pare acceptabilă.
Există, desigur, situații temporare. Dacă faceți pană și montați roata de rezervă, puteți circula până la vulcanizare sau service, respectând limitele indicate pentru acea roată. Dar aceasta nu este o soluție permanentă. Roata de rezervă, mai ales cea îngustă de tip temporar, este făcută pentru deplasare scurtă și prudentă, nu pentru utilizare normală.
Regula sănătoasă este simplă: pe aceeași punte, pneurile trebuie să fie identice ca dimensiune, tip, structură, sezon, model și grad de uzură cât mai apropiat. Ideal este ca toate cele patru anvelope să fie din același set. Dacă bugetul permite doar înlocuirea a două, acestea trebuie alese corect și montate în pereche.
Anvelopele (vară/iarnă/all-season) diferite pe aceeași punte nu sunt doar o chestiune de estetică sau de confort. Ele pot schimba felul în care mașina reacționează exact în momentele în care aveți cea mai mare nevoie de stabilitate. Iar în trafic, o reacție previzibilă valorează mai mult decât orice economie făcută pe grabă.
Sursa foto: https://davanti-tyres.com/
Uncategorized
Răspunderea administratorului de societate: între decizie rapidă și risc personal real
În practica zilnică, răspunderea administratorului de societate nu apare atunci când lucrurile merg bine, ci exact în momentul în care apar blocaje — datorii neplătite, controale fiscale, conflicte între asociați — iar linia dintre rolul profesional și expunerea personală începe să se subțieze.
Nu e o zonă confortabilă. Nici teoretică.
Deciziile luate într-un birou banal, într-o după-amiază de marți, pot ajunge ani mai târziu în fața unui judecător.
Unde începe, de fapt, răspunderea administratorului de societate
Funcția de administrator nu vine doar cu putere de semnătură. Vine cu obligații concrete, prevăzute în Legea societăților și în actul constitutiv.
Limita dintre mandat și risc personal
Administratorul acționează în numele societății. Dar nu dispare ca persoană. Aici apare tensiunea.
Când respectă legea și interesele firmei, răspunderea rămâne la nivelul societății. În momentul în care încalcă aceste obligații — fie prin acțiune directă, fie prin pasivitate — răspunderea devine personală.
Un exemplu care circulă frecvent în mediul antreprenorial din București: administratorul unei firme de distribuție continuă să semneze contracte, deși știe că societatea nu mai poate onora plățile. Furnizorii livrează marfă. Facturile rămân neachitate. La primul control sau litigiu, apare întrebarea simplă: știa sau trebuia să știe?
În acel punct, discuția nu mai ține doar de firmă.
Formele concrete de răspundere
Nu există o singură categorie. Legea trasează mai multe direcții, iar în practică ele se suprapun.
Tipuri de răspundere care apar frecvent
- civilă — pentru prejudicii cauzate societății sau terților, inclusiv decizii manageriale defectuoase care duc la pierderi financiare directe
- contravențională — amenzi aplicate în urma controalelor (ANAF, ITM), unde administratorul figurează ca persoană responsabilă
- penală — situații mai grave, cum ar fi evaziunea fiscală, gestiunea frauduloasă sau folosirea bunurilor societății în interes personal
Nu toate greșelile duc automat la sancțiuni severe. Dar acumularea lor creează un traseu previzibil.
Un antreprenor din zona de construcții, activ în Ilfov, ignoră luni la rând obligațiile declarative. Contabilul avertizează. Administratorul amână. Când ANAF intervine, sancțiunile nu mai vizează doar firma, ci și conduita celui care a luat deciziile — sau nu le-a luat.
Decizia care pare minoră
Nu toate riscurile vin din fraude evidente. Unele pornesc din detalii aparent banale.
Clauza ignorată
Contractul. Un document standard. Zece pagini. Semnat rapid.
Într-un acord comercial între două firme, administratorul acceptă o clauză de penalizare zilnică fără să negocieze termenii. Întârzierea apare. Penalitățile cresc exponențial.
Două săptămâni trec. Apoi încă două.
Suma acumulată depășește valoarea contractului inițial. Asociații cer explicații. Se ajunge la litigiu intern. Întrebarea devine personală: a acționat administratorul cu diligență?
Aici începe analiza reală. Nu la semnare. Ci la consecințe.
Când răspunderea administratorului de societate devine personală
Există un prag. Nu e mereu clar. Dar apare.
Situații în care protecția dispare
- continuarea activității unei firme aflate în insolvență iminentă, fără măsuri reale de redresare
- folosirea resurselor societății pentru scopuri personale — mașini, bani, contracte fictive
- neplata intenționată a obligațiilor fiscale, chiar dacă fondurile au existat temporar
Un caz tipic o firmă IT care crește rapid, dar ignoră disciplina financiară. Administratorul mută bani între conturi pentru a susține alte proiecte personale. Firma intră în dificultate. Creditorii cer explicații.
Judecătorul nu analizează doar cifrele. Analizează comportamentul.
Relația cu asociații și tensiunile interne
Administratorul nu operează în vid. Relația cu asociații influențează direct riscul.
Conflictul tăcut
În multe firme mici și medii din România, rolurile nu sunt delimitate clar. Un asociat devine administrator „pentru că trebuie cineva”. Deciziile se iau informal. Documentarea lipsește.
Când apar probleme, aceeași informalitate devine vulnerabilitate.
Un business de familie ajunge în impas după ce unul dintre asociați acuză decizii neinspirate. Nu există procese-verbale clare. Nu există mandat detaliat. Administratorul rămâne singur în fața acuzațiilor.
Lipsa hârtiei contează. Mult.
Cum se construiește protecția reală
Nu prin evitarea deciziilor. Ci prin disciplină.
Practici care reduc riscul
- documentarea deciziilor importante, chiar și în firme mici, unde tentația informalului domină
- consultarea specialiștilor înainte de acțiuni cu impact juridic sau fiscal
- separarea strictă între patrimoniul personal și cel al societății
Nu e vorba de birocrație inutilă. E vorba de trasabilitate.
Un administrator care poate demonstra că a analizat, a cerut opinie și a acționat în interesul firmei își reduce semnificativ expunerea.
Unde intervine orientarea juridică
Nu toți administratorii au acces imediat la consultanță juridică constantă. Costurile, timpul, prioritățile — toate influențează decizia de a cere ajutor.
Aici apar site-uri ca www.intrebarijuridice.ro. Ele oferă un nivel de clarificare pentru situații punctuale: o clauză neclară, o notificare primită, o decizie care ridică semne de întrebare.
Răspunsurile nu țin loc de consultanță completă, dar ajută la evitarea unor pași greșiți în fazele inițiale.
Mai important, scurtează timpul de reacție. Iar în materie de răspundere administrator societate, timpul pierdut costă.
Decizia rămâne personală
Funcția de administrator vine la pachet cu autonomie. Dar și cu consecințe.
Nimeni nu verifică fiecare semnătură în timp real. Nimeni nu oprește o decizie neinspirată înainte să producă efecte.
Responsabilitatea se construiește în tăcere. Zi de zi.
Iar când apar problemele, nu mai contează intenția declarată, ci modul concret în care administratorul și-a exercitat rolul și a înțeles limitele răspunderii administratorului de societate.
Uncategorized
Samsung The Movingstyle: ecranul care merge acolo unde mergi tu
Ecranul QHD tactil și portabil de 27 inch redefinește experiența de vizionare la tine acasă, fiind detașabil, wireless și personalizabil cu inteligența artificială
București, 22 iunie 2026 – Samsung Electronics Co., Ltd. aduce în prim-plan The Movingstyle (LSM7F), ecranul smart portabil care schimbă modul în care ne raportăm la spațiul din jurul nostru. Conceput pentru utilizatorii care nu vor să fie limitați de o priză sau de un perete, The Movingstyle combină rezoluția QHD, interacțiunea tactilă intuitivă și o baterie internă cu autonomie de până la 3 ore, totul într-un design subțire de 21.9 mm, gata să se adapteze oricărui moment al zilei și oricărui spațiu, fie că vorbim despre living, dormitor, balcon sau terasă.
Un ecran conceput pentru libertate totală de mișcare
The Movingstyle poate fi scos din suport printr-o simplă apăsare de buton și transportat oriunde datorită mânerului integrat pe spatele ecranului. Fără stand, panoul cântărește doar 5,2 kg, ceea ce face din mobilitate o experiență cu adevărat lipsită de efort. Suportul de podea cu roți ascunse asigură mobilitate ușoară prin casă, fără efort, iar suportul integrat funcționează simultan ca mâner și ca picior de masă cu unghi reglabil. Prin Full Motion Support, ecranul poate fi înclinat cu ±35°, rotit cu ±30°, pivotat cu ±90° și reglat pe înălțime cu până la 23 cm, astfel încât unghiul perfect există întotdeauna, indiferent unde l-ai așezat.
Conectat la tot ce contează
Ecranul tactil permite navigare directă cu vârful degetelor și afișează telecomanda virtuală on-screen pentru control simplificat. Prin Connect Flexibility, utilizatorii pot oglindi conținut de pe smartphone sau tabletă prin USB-C sau HDMI cu suport tactil complet, iar Storage Share permite transferul conținutului multimedia stocat pe dispozitivele Galaxy. Google Cast și Apple AirPlay sunt integrate nativ pentru streaming wireless direct din aplicațiile preferate, iar conectivitatea Wi-Fi 5 și Bluetooth 5.3 completează un ecosistem gata de utilizare imediată, fără cabluri inutile. Camera opțională Slim-Fit se conectează wireless pentru apeluri video FHD și monitorizare smart home prin SmartThings, iar comenzile vocale Bixby asigură control hands-free. One UI Tizen, sistemul de operare al The Movingstyle, beneficiază de actualizări de sistem pentru până la șapte ani.
Performanță pentru gaming și conținut dinamic
Dincolo de vizionarea pasivă, The Movingstyle este pregătit și pentru sesiuni de gaming. Auto Game Mode (ALLM) detectează automat consola sau PC-ul conectat și optimizează instantaneu setările de imagine, în timp ce Motion Xcelerator 120Hz reduce blurul de mișcare pentru o acțiune fluidă. Funcții precum Game Bar, Super Ultra Wide Game View și Mini Map Zoom oferă control suplimentar asupra experienței de joc, indiferent dacă preferi titluri competitive sau sesiuni relaxate.
Un ecran cu personalitate proprie
Procesorul NQ4 AI Gen2 livrează rezoluție QHD (2560 x 1440) la 120 Hz, optimizare automată a imaginii prin AI Picture și o gamă de tehnologii dedicate calității vizuale, printre care Micro Dimming Pro, Color Booster Pro, Real Depth Enhancer și suport HDR10+ Adaptive. La capitolul sunet, sistemul de 10W pe 2 canale cu Dolby Atmos este completat de Object Tracking Sound Lite și Adaptive Sound Pro, pentru o experiență audio care se adaptează automat conținutului redat. Prin Art Store, utilizatorii pot afișa 3.500 de opere de artă din galerii și muzee de renume mondial. Cu Generative Wallpaper, AI-ul generează imagini unice pornind de la cuvinte cheie alese de utilizator, transformând ecranul într-o extensie a propriei personalități. Daily Board activează widgeturi utile precum vreme, știri, memo-uri, chiar și când ecranul este oprit, iar Samsung Daily+ reunește aplicații de sănătate, fitness, karaoke și control SmartThings într-un singur loc accesibil.
The Movingstyle vine, de asemenea, cu o serie de funcții de accesibilitate menite să îl facă prietenos pentru cât mai mulți utilizatori, de la subtitrări audio și mărire de imagine, până la suport pentru limbaj al semnelor și control adaptat persoanelor cu mobilitate redusă.
The Movingstyle este disponibil în dimensiunea de 27 inch pe https://www.samsung.com/ro/movable-screens/the-movingstyle/lsm7f-27-inch-ue27lsm7faxxxh/.
Pentru mai multe informații, vizitați www.samsung.com/ro.
-
Evenimentacum 8 ani2.500 de pachete cu tigari de contrabanda confiscate la Moisei
-
Exclusivacum 4 aniCum poate să arate o săptămână la Vlad Cazino? Planul de recompense zilnice de la acest Vampir!
-
Evenimentacum 8 aniCe spune Tudorel Toader despre scandalul momentului. Există acel document | MaramuresAZI
-
Uncategorizedacum 7 aniMagazinul care ofera huse si accesorii gsm in premiera
-
Uncategorizedacum 7 aniHusele – accesoriile de protectie ideale
-
Exclusivacum 6 aniCare este cea mai buna oferta de angajari la care pot aplica tinerele din Romania?
-
Evenimentacum 5 ani
CSALB lansează Caravana Online în cele mai mari orașe ale țării. Ce au obținut craiovenii din negocierile cu băncile
-
Evenimentacum 4 aniPlexiglas pentru perete pentru casă și local

