Connect with us

Uncategorized

Cum recrutezi și păstrezi talente într-o piață competitivă

Publicat

pe

Într-o lume în continuă schimbare, unde inovația și adaptabilitatea sunt esențiale pentru succesul oricărei organizații, recrutarea și retenția talentelor au devenit priorități strategice. Companiile se confruntă cu o concurență acerbă pentru atragerea celor mai buni specialiști, iar capacitatea de a identifica și menține talentele valoroase poate face diferența între succes și eșec. În acest context, recrutarea nu este doar un proces de selecție, ci o investiție în viitorul organizației informeaza dailynow.ro

O echipă bine pregătită și motivată poate contribui semnificativ la atingerea obiectivelor de afaceri și la creșterea competitivității pe piață. Pe de altă parte, retenția talentelor este la fel de crucială. Odată ce o companie reușește să atragă angajați talentați, provocarea devine menținerea acestora pe termen lung.

Fluctuația personalului nu doar că afectează moralul echipei, dar implică și costuri semnificative legate de recrutare, formare și integrare a noilor angajaț Astfel, organizațiile trebuie să dezvolte strategii eficiente care să asigure nu doar atragerea, ci și păstrarea talentelor, creând un mediu de lucru care să stimuleze angajamentul și loialitatea.

Identificarea nevoilor și cerințelor organizației în recrutarea și retenția de talente

Pentru a dezvolta o strategie eficientă de recrutare și retenție, este esențial ca organizațiile să își identifice clar nevoile și cerințele. Aceasta implică o analiză detaliată a structurilor interne, a culturii organizaționale și a obiectivelor pe termen lung. Fiecare departament are propriile sale cerințe specifice, iar înțelegerea acestor nevoi permite companiilor să recruteze candidați care nu doar că au abilitățile necesare, dar se aliniază și valorilor organizației.

De asemenea, evaluarea periodică a nevoilor de personal este crucială. Pe măsură ce piața muncii evoluează, la fel se schimbă și cerințele organizației. O companie care își dorește să rămână competitivă trebuie să fie flexibilă și să se adapteze rapid la schimbările din industrie.

Aceasta poate include formarea continuă a angajaților existenți sau ajustarea profilului de candidat căutat pentru a răspunde noilor provocări.

Dezvoltarea unei strategii eficiente de recrutare a talentelor

O strategie eficientă de recrutare trebuie să fie bine definită și adaptată la specificul organizației. Aceasta ar trebui să includă metode variate de atragere a candidaților, cum ar fi utilizarea rețelelor sociale, participarea la târguri de carieră sau colaborarea cu universităț De asemenea, este important ca procesul de recrutare să fie transparent și să ofere o experiență pozitivă candidaților, indiferent de rezultatul final. O comunicare clară și promptă poate îmbunătăți imaginea organizației și poate atrage mai mulți candidați în viitor.

Un alt aspect esențial al strategiei de recrutare este diversitatea. O echipă diversificată aduce perspective diferite și soluții inovatoare la problemele cu care se confruntă organizația. Prin urmare, companiile ar trebui să își propună să atragă candidați din medii variate, promovând astfel incluziunea și egalitatea de șanse.

Aceasta nu doar că îmbunătățește cultura organizațională, dar contribuie și la creșterea creativității și a performanței echipei.

Utilizarea tehnologiilor moderne în procesul de recrutare și selecție

Tehnologia joacă un rol din ce în ce mai important în procesul de recrutare și selecție. Platformele online de recrutare permit angajatorilor să ajungă la un număr mai mare de candidați într-un timp mai scurt. De asemenea, instrumentele de evaluare online pot ajuta la filtrarea rapidă a aplicațiilor, economisind timp prețios pentru echipele de resurse umane.

Utilizarea inteligenței artificiale în procesul de selecție poate îmbunătăți precizia identificării candidaților potriviți, reducând subiectivitatea deciziilor. Pe lângă acestea, tehnologiile moderne facilitează comunicarea între angajatori și candidaț Interviurile video, de exemplu, permit o interacțiune mai flexibilă și accesibilă, eliminând necesitatea deplasărilor fizice. Acest lucru nu doar că economisește timp, dar oferă și oportunitatea de a evalua abilitățile de comunicare ale candidaților într-un mediu mai natural.

În plus, feedback-ul rapid oferit prin intermediul platformelor digitale poate îmbunătăți experiența candidaților și poate consolida reputația organizației.

Crearea unui brand de angajator atractiv pentru atragerea talentelor

Un brand puternic de angajator este esențial pentru atragerea talentelor dorite. Organizațiile trebuie să comunice clar valorile, cultura și beneficiile pe care le oferă angajaților lor. Acest lucru poate fi realizat prin campanii de marketing dedicate, testimoniale ale angajaților actuali sau prin prezentarea realizărilor companiei în comunitate.

Un brand bine definit nu doar că atrage candidați calificați, dar contribuie și la creșterea loialității angajaților existenț De asemenea, este important ca brandul de angajator să fie autentic. Candidații sunt din ce în ce mai atenți la diferența dintre ceea ce este promovat și realitatea din cadrul organizației. Oferirea unei experiențe pozitive angajaților actuali va genera recenzii favorabile care pot influența decizia altor candidaț Astfel, construirea unui brand puternic necesită un angajament constant față de valorile promovatе și față de bunăstarea angajaților.

Implementarea unui proces de onboarding eficient pentru noii angajați conform Profit Press

Un proces de onboarding bine structurat este esențial pentru integrarea noilor angajați în organizație. Acesta nu doar că facilitează adaptarea rapidă a noilor membri ai echipei, dar contribuie și la creșterea satisfacției acestora față de locul de muncă. Un program eficient ar trebui să includă sesiuni introductive despre cultura organizațională, prezentări ale echipelor și mentorat din partea colegilor experimentaț De asemenea, un onboarding bine gândit poate reduce semnificativ rata de fluctuație a personalului în primele luni de activitate.

Noii angajați care se simt bineveniți și susținuți sunt mai predispuși să rămână pe termen lung. Este important ca organizațiile să investească timp și resurse în acest proces, asigurându-se că fiecare nou angajat are toate informațiile necesare pentru a-și desfășura activitatea eficient.

Oferta de beneficii și avantaje competitive pentru a păstra talentele în organizație

Pentru a menține talentele valoroase în cadrul organizației, este esențial ca angajatorii să ofere un pachet competitiv de beneficii. Acestea pot include salarii atractive, asigurări medicale, programe de wellness sau flexibilitate în programul de lucru. Oferirea unor astfel de avantaje nu doar că îmbunătățește satisfacția angajaților, dar contribuie și la creșterea productivității acestora.

În plus față de beneficiile materiale, companiile ar trebui să ia în considerare oferirea unor oportunități de dezvoltare personală și profesională. Programele de formare continuă sau cursurile specializate pot motiva angajații să își dezvolte abilitățile și să contribuie activ la succesul organizației. Astfel, un pachet complet de beneficii nu doar că atrage talentele, dar le și păstrează motivate pe termen lung.

Dezvoltarea și promovarea oportunităților de creștere și dezvoltare profesională pentru angajați

Oferirea oportunităților de dezvoltare profesională este un factor cheie în retenția talentelor. Angajații doresc să simtă că au posibilitatea de a avansa în carieră și că munca lor este apreciată. Organizațiile care investesc în formarea continuă a angajaților nu doar că îmbunătățesc competențele acestora, dar contribuie și la creșterea satisfacției generale la locul de muncă.

Promovarea acestor oportunități trebuie să fie transparentă și accesibilă tuturor angajaților. Companiile pot implementa programe interne care să faciliteze dezvoltarea abilităților sau pot colabora cu instituții externe pentru a oferi cursuri specializate. De asemenea, mentoratul poate juca un rol important în ghidarea angajaților tineri către carierele dorite, oferindu-le sprijinul necesar pentru a-și atinge obiectivele profesionale.

Crearea unui mediu de lucru pozitiv și motivant pentru angajați

Un mediu de lucru pozitiv este esențial pentru menținerea moralului ridicat al angajaților. Organizațiile ar trebui să promoveze o cultură bazată pe respect, colaborare și recunoaștere a meritelor individuale. Crearea unor spații de lucru confortabile și stimulative poate contribui la creșterea productivității și la reducerea stresului.

De asemenea, organizarea unor activități sociale sau team-building-uri poate întări relațiile dintre colegi și poate crea un sentiment de apartenență la echipă. Un mediu plin de susținere nu doar că îmbunătățește satisfacția angajaților, dar contribuie și la creșterea creativității și inovației în cadrul organizației.

Utilizarea feedback-ului și evaluărilor periodice pentru a îmbunătăți experiența angajaților

Feedback-ul constant este esențial pentru îmbunătățirea experienței angajaților într-o organizație. Evaluările periodice permit identificarea punctelor forte și a celor slabe ale echipei, oferind oportunități pentru dezvoltare continuă. Angajatorii ar trebui să încurajeze o cultură deschisă în care angajații se simt confortabil să ofere sugestii sau critici constructive.

Implementarea unor sondaje anonime poate ajuta la obținerea unei imagini clare asupra satisfacției angajaților și a aspectelor care necesită îmbunătățiri. Acest tip de feedback nu doar că ajută la ajustarea strategiilor interne, dar demonstrează angajamentul organizației față de bunăstarea angajaților.

Implementarea unor programe de recompensare și recunoaștere a performanței pentru a păstra talentele în organizație

Recunoașterea performanței este un aspect crucial al retenției talentelor într-o organizație. Angajații doresc să fie apreciați pentru munca lor, iar implementarea unor programe formale de recompensare poate stimula motivația acestora. Aceste programe pot include bonusuri financiare, premii sau chiar simple aprecieri publice care să evidențieze realizările individuale sau ale echipei.

De asemenea, recunoașterea nu trebuie să fie limitată doar la realizările mari; micile succese ar trebui celebrate constant pentru a menține moralul ridicat al echipei. O cultură a recunoașterii contribuie nu doar la păstrarea talentelor existente, ci atrage și noi candidați care caută un mediu unde munca lor este apreciată. În concluzie, recrutarea și retenția talentelor reprezintă provocări majore într-o piață competitivă.

Organizațiile care investesc în strategii eficiente vor reuși nu doar să atragă cei mai buni specialiști, ci vor crea un mediu propice dezvoltării continue a acestora. Prin identificarea nevoilor interne, utilizarea tehnologiilor moderne, crearea unui brand atractiv și implementarea unor programe eficiente de onboarding și recunoaștere a performanței, companiile pot asigura succesul pe termen lung al echipelor lor.

Citeste in continuare
Comenteaza si tu

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Uncategorized

Axis Communications și partenerii săi de tehnologie prezintă soluții inovatoare la Smart City Expo World Congress 2025 din Barcelona

Publicat

pe

De

Barcelona, 4 November 2025– Axis Communications, lider global în soluții de supraveghere video și tehnologii de rețea, participă în calitate de Global Partner la evenimentul Smart City Expo World Congress (SCEWC), care începe de astăzi și se desfășoară timp de 3 zile până pe 6 noiembrie 2025 la Fira Barcelona.

Compania va prezenta modul în care soluțiile sale pot sprijini orașele în domeniile siguranței publice, mobilității urbane și monitorizării mediului, alături de o serie de parteneri de tehnologie de top, printre care Genetec, FF Group, Asura Technologies, Panomax, Sprinx, Townet, WaterView și WE-EF.

La standul Axis din Pavilionul 2, stand D121, vizitatorii pot explora cele mai recente inovații din portofoliul companiei, incluzând camere de rețea, radare, camere body-worn, soluții audio, control de acces și analiză video – toate concepute pentru a îmbunătăți siguranța cetățenilor, a optimiza mobilitatea urbană și a sprijini monitorizarea factorilor de mediu.

„Smart City Expo World Congress oferă o platformă unică pentru conectarea autorităților locale, inovatorilor și factorilor de decizie care modelează viitorul orașelor inteligente. Pentru noi, la Axis, este o oportunitate de a sprijini aceste eforturi prin utilizarea responsabilă a tehnologiei și prin valorificarea datelor generate de dispozitivele IoT conectate”, a declarat Andrea Sorri, Segment Development Manager, Smart Cities EMEA, Axis Communications.

Parteneriate pentru orașe mai sigure, conectate și sustenabile

Axis va fi însoțită de un consorțiu de parteneri tehnologici pentru a demonstra soluții integrate care îmbunătățesc siguranța publică, gestionează mai eficient traficul urban și oferă o perspectivă extinsă asupra mediului.

Împreună cu Genetec, Axis va arăta cum platforma unificată de securitate poate ajuta orașele să răspundă provocărilor tot mai mari legate de mediu și infrastructură.

„Cunoștințele bazate pe date și soluțiile de securitate concepute pentru a menține orașele sigure se află în centrul abordării Genetec. Platforma noastră oferă flexibilitate completă – de la implementări locale la modele cloud sau hibride – permițând autorităților să gestioneze securitatea, IoT-ul, mobilitatea și deciziile operaționale într-un mod integrat și eficient”, a declarat Cyrille Becker, Managing Director EMEA, Genetec.

„Suntem încântați să colaborăm cu Axis la Smart City Expo World Congress pentru a demonstra cum tehnologiile noastre combinate pot contribui la construirea unor orașe mai inteligente, mai sigure și mai sustenabile.”

Trei paneluri tematice la standul Axis

Pe durata evenimentului, Axis va organiza o serie de paneluri de discuție cu parteneri și clienți, abordând subiecte esențiale pentru dezvoltarea urbană:

  • Siguranța spațiilor publice:rolul autorităților, al tehnologiei și al colaborării intersectoriale;
  • Mobilitate urbană inteligentă:cum poate analiza video avansată să îmbunătățească traficul și transportul public;
  • Inteligența artificială și etica tehnologică:cum poate fi AI utilizată responsabil în mediile urbane.

Soluții prezentate la stand

Printre inovațiile expuse la standul Axis se vor regăsi:

  • Sisteme video și audio pentru siguranța publică, inclusiv stații SOS, camere radar și tehnologii pentru iluminat inteligent;
  • Soluții pentru mobilitate urbană: gestionarea traficului, detectarea incidentelor și analiza fluxurilor de transport;
  • Monitorizarea mediului urban: zgomot, calitatea aerului, poluare și alerte pentru inundații;
  • Poli inteligenți și infrastructuri sustenabilecu surse alternative de energie, care reduc costurile de operare și amprenta de carbon.

 

Despre Smart City Expo World Congress

Smart City Expo World Congress (SCEWC) este cel mai important eveniment global dedicat orașelor inteligente și inovației urbane, organizat anual la Fira Barcelona, Gran Via.
Ediția din 2025 va reuni peste 25.000 de participanți din peste 180 de țări, peste 1.000 de expozanți și 600 de vorbitori internaționali — reprezentanți ai guvernelor, autorităților locale, mediului academic și sectorului privat.

Tema din acest an, „The Time for Cities”, evidențiază rolul tot mai important al orașelor ca motoare ale schimbării, prin utilizarea responsabilă a tehnologiilor precum inteligența artificială, Internet of Things (IoT) și analiza datelor pentru a crea comunități mai sigure, sustenabile și reziliente.

SCEWC este o platformă unică de networking și colaborare pentru liderii globali din domeniul urbanismului, tehnologiei și politicilor publice, oferind oportunități reale de a transforma orașele în ecosisteme inteligente și interconectate.

Despre Axis Communications

Axis ajută la construirea unei lumi mai inteligente și mai sigure prin crearea de soluții care îmbunătățesc securitatea și performanța afacerii. Ca producător de tehnologie de rețea și lider în industria de profil, Axis oferă soluții în domeniul supravegherii video, controlul accesului, interfoanelor și sistemelor audio. Aceste soluții sunt puse în valoare prin adăugarea de aplicații inteligente de analiză și sunt susținute prin cursuri de instruire de înaltă calitate.

Compania Axis are în jur de 4000 de angajați dedicați, în mai mult de 50 de țări și colaborează cu parteneri din domeniul tehnologiei și integrării de sistem din întreaga lume pentru a le furniza clienților soluții de cea mai bună calitate. Compania Axis a fost fondată în anul 1984 și are sediul în orașul Lund. Pentru mai multe informații despre Axis, vizitați site-ul: www.axis.com. Live la: https://www.facebook.com/AxisCommunicationsRomania/

Citeste in continuare

Uncategorized

Grupul SGS își extinde portofoliul global prin noi achiziții strategice

Publicat

pe

De

4 November 2025 – Grupul SGS anunță o serie de achiziții internaționale menite să-i consolideze poziția de lider global în domeniul testării, inspecției și certificării (TIC), precum și să sprijine tranziția către tehnologii mai curate și operațiuni industriale sustenabile.

Achiziția MPR Services (SUA)

SGS a finalizat achiziția MPR Services, furnizor american de servicii de recuperare a lichidelor și gazelor. Compania oferă soluții inovatoare pentru identificarea și tratarea contaminanților din produsele brute ale companiilor din sectorul energetic. Prin această achiziție, SGS își consolidează angajamentul față de tranziția energetică, promovând tehnologii mai curate și reducerea deșeurilor industriale.

Majorarea participației în SGS Geosol (Brazilia)

SGS a achiziționat o participație suplimentară în SGS Geosol, furnizor de servicii geochimice, de mediu și analitice în domeniul ingineriei minerale. Obținerea controlului asupra acestui joint-venture permite grupului SGS să ofere soluții complet integrate de la laborator la locație, sporind eficiența și precizia în analiza mineralelor.

Achiziția Tres60 (Chile)

SGS anunță achiziționarea Tres60, integrator chilian de tehnologie pentru exploatări miniere. Această mișcare strategică întărește prezența SGS în lanțul valoric al industriei miniere și susține dezvoltarea de soluții bazate pe date și inteligență artificială, cu impact pozitiv asupra performanței operaționale și sustenabilității.

Acord pentru achiziționarea Qualitest (Canada)

SGS a ajuns la un acord pentru achiziționarea Qualitest, lider canadian în ingineria sudării, testarea mecanică, analiza defecțiunilor și servicii de inspecție pentru sectoare industriale esențiale, de la producție la infrastructură. Finalizarea achiziției este estimată pentru luna noiembrie 2025.

Prin aceste achiziții, SGS își reafirmă angajamentul de a furniza soluții avansate, sustenabile și integrate, adaptate nevoilor complexe ale industriei globale.

Despre SGS

SGS, lider mondial în testare, inspecție și certificare, operează o rețea globală de peste 2.700 de laboratoare și subsidiare în 119 țări, susținută de o echipă de 99.250 de profesioniști dedicați. Cu o tradiție de peste 145 de ani în excelența serviciilor, combinăm precizia și rigurozitatea specifice companiilor elvețiene pentru a ne ajuta clienții să atingă cele mai înalte standarde de calitate, siguranță și conformitate.

Promisiunea brandului nostru, When you need to be sure, reflectă angajamentul față de seriozitate, integritate și încredere, oferind soluții care sprijină companiile să se dezvolte în siguranță. Serviciile noastre sunt livrate cu mândrie sub brandul SGS sau sub umbrela altor mărci de încredere precum Brightsight, Bluesign, Maine Pointe și Nutrasource.

SGS este listată la SIX Swiss Exchange sub simbolul SGSN (ISIN CH0002497458, Reuters SGSN.S, Bloomberg SGSN:SW). Pentru mai multe informații despre eforturile și progresul SGS în domeniul sustenabilității, vizitați: https://www.sgs.com/en/our-company/corporate-sustainability 

Citeste in continuare

Uncategorized

ELKO Romania alături de Aginode au prezentat cele mai noi inovații în cablare pe cupru și fibră optică

Publicat

pe

De

București, 3 November 2025ELKO Romania, parte a ELKO Group, a organizat alături de Aginode, fostă divizie a Nexans, primul eveniment comun dedicat partenerilor și profesioniștilor din domeniul infrastructurii de rețea și a soluțiilor de cablare.

Evenimentul a avut loc joi, 23 octombrie 2025, la ELKO Demo & Training Center, și a reunit specialiști, parteneri și reprezentanți ai industriei cu o agendă care a inclus prezentări, demonstrații tehnice și discuții aplicate despre cele mai noi tehnologii Aginode în domeniul cablării pe cupru și fibră optică, precum și despre impactul alimentării PoE de mare putere (High Power PoE) asupra infrastructurii moderne.

Agenda evenimentului a inclus prezentări susținute de Didier Willems, Head of Technical Services, Aginode, și Konstantinos (Kostas) Galatianos, Global Business Manager, Greece & Balkans, Aginode, care au oferit participanților o perspectivă actualizată asupra portofoliului de soluții Aginode și a tendințelor tehnologice din domeniu.

Am apreciat cu adevărat oportunitatea de a susține o prezentare în cadrul workshopului organizat de ELKO. Evenimentul a fost gestionat eficient de echipa ELKO, cu un nivel ridicat de profesionalism. A fost, de asemenea, o reală plăcere să prezint gamele de produse LAN din cupru și fibră de la Aginode și să împărtășesc informații tehnice unui public atât de interesat și atent pe tot parcursul sesiunii. Multe mulțumiri tuturor celor implicați pentru că au făcut ca acest eveniment să fie atât productiv, cât și plăcut!”, a declarat Didier Willems, Head of Technical Services la Aginode.

La rândul său, Konstantinos (Kostas) Galatianos, Global Business Manager, Greece & Balkans, Aginode, a adăugat: „Primul eveniment Aginode organizat în cooperare cu ELKO, partenerul nostru local de încredere pentru soluțiile LAN din România, s-a încheiat cu succes. Doresc să îmi exprim sincera apreciere pentru toți participanții și întreaga echipă ELKO. O experiență fantastică, pe care sper ca pe viitor să o repetăm.

Prin acest eveniment, ELKO România și Aginode își consolidează parteneriatul și angajamentul comun de a sprijini piața locală prin soluții inovatoare și educație tehnică de înalt nivel. Participanții au avut ocazia să interacționeze direct cu experții Aginode, să descopere cele mai recente produse și să obțină răspunsuri detaliate la întrebări specifice din domeniul infrastructurii de rețea.

Despre Aginode

Cu o experiență de peste un secol, compania franceză Aginode – fostă divizie a Nexans, lider global în domeniul cablurilor și sistemelor de conectivitate  proiectează, produce și livrează soluții flexibile de conectivitate care susțin rețelele digitale moderne, de la infrastructuri broadband la ecosisteme de date critice. Compania, partener de încredere pentru peste 10.000 de clienți din industrii precum centre de date, finanțe, enterprise și transporturi, oferă soluții de conectivitate pentru infrastructuri de rețea sub mărci de referință precum LANmark™, LANsense™, LANactive, XPLORER™ și UPSKY™. Prin moștenirea sa tehnologică și expertiza dobândită în cadrul grupului Nexans, Aginode colaborează cu parteneri globali pentru a accelera transformarea digitală prin conexiuni mai inteligente, mai rapide și mai reziliente, oferind un portofoliu complet care acoperă cablarea pe cupru și fibră optică, soluții PoE și tehnologii avansate pentru comunicații sigure și eficiente. Aflați mai multe: www.aginode.net/ 

Despre ELKO Group și ELKO Romania

ELKO Group este unul dintre cei mai mari distribuitori de produse, soluții IT și electronice de consum din regiune, reprezentând peste 350 de producători. Cu o experiență de peste 30 de ani, compania oferă o gamă largă de produse și servicii către mai mult de 10.000 de retaileri, producători de calculatoare, integratori de sisteme și companii din diferite domenii, în 13 țări din Europa și Asia Centrală. Cifra de afaceri a ELKO Group în 2024 s-a ridicat la 1.143 mil. USD (1.056 mil. EUR), cu o rată de profitabilitate brută de 7.8%. Aflați mai multe informații de pe site: www.elkogroup.com 

ELKO Romania face parte din Grupul ELKO și este specializată în distribuția unei game extinse de echipamente și soluții IT. Portofoliul său include PC-uri, componente hardware, electronice pentru uz casnic și de birou, telefoane mobile, software, infrastructură IT și soluții de stocare, soluții de securitate, echipamente industriale, sisteme de comunicații, precum și electronice de consum. ELKO Romania comercializează aceste produse exclusiv prin intermediul partenerilor săi: reselleri, retaileri, magazine online, companii specilalizate în proiectarea, instalarea și distribuția de soluții IT, sisteme de comunicații și de supraveghere video. Această abordare permite ELKO Romania să acopere toate canalele de distribuție IT & Telecom și să ofere soluții complete și adaptate pentru diversele nevoi ale clienților săi. Mai multe informații la: www.elko.ro 

Citeste in continuare

Parteneri

Știri din Maramureș

Uncategorizedo zi inainte

Axis Communications și partenerii săi de tehnologie prezintă soluții inovatoare la Smart City Expo World Congress 2025 din Barcelona

Barcelona, 4 November 2025– Axis Communications, lider global în soluții de supraveghere video și tehnologii de rețea, participă în calitate...

Uncategorizedo zi inainte

Grupul SGS își extinde portofoliul global prin noi achiziții strategice

4 November 2025 – Grupul SGS anunță o serie de achiziții internaționale menite să-i consolideze poziția de lider global în domeniul...

Uncategorized2 zile inainte

ELKO Romania alături de Aginode au prezentat cele mai noi inovații în cablare pe cupru și fibră optică

București, 3 November 2025 – ELKO Romania, parte a ELKO Group, a organizat alături de Aginode, fostă divizie a Nexans,...

Uncategorizedo săptămână inainte

Grupul SGS își consolidează oferta de servicii de Încredere Digitală prin lansarea unui cadru global structurat

Geneva, 29 October 2025 –  Grupul SGS, lider mondial in domeniul testarii, inspectiei si certificarii, anunta noul cadru global care reuneste intr-o...

Afacerio săptămână inainte

De Black Friday, dezvoltatorul lansează o ofertă de preț limitată, de 2.800 de euro/mp, pentru proiectul boutique Maison du Monde. În plus, unele apartamente sunt scutite de plata TVA

Cu ocazia Black Friday, dezvoltatorul proiectului boutique Maison du Monde, din nordul Capitalei, anunță lansarea unei perioade speciale de achiziție, între 21 octombrie...

Uncategorizedo săptămână inainte

Training de top pentru tehnicieni frigotehniști: DAAS Epta România lansează centrul din Ploiești

Investiție de peste 500.000 de euro în educație și tehnologie: mediul privat preia inițiativa formării tehnicienilor, după modelul centrelor din Germania și...

Uncategorizedo săptămână inainte

ELKO Romania adaugă brandul ONKRON în portofoliu – soluții profesionale pentru montarea și suportul echipamentelor video și IT

București, 28 October 2025 – ELKO Romania, parte a ELKO Group, unul dintre cei mai mari distribuitori de produse, soluții IT...

Uncategorizedo săptămână inainte

ZTE nubia Air este disponibil în România

nubia Air redefinește stilul ultra-slim, integrând o baterie de 5.000 mAh într-un design revoluționar cu o ramă de doar 5,9...

Uncategorizedo săptămână inainte

Axis anunță camerele bullet robuste, bazate pe inteligență artificială, ce oferă performanțe deosebite

București, 27 October 2025– Axis Communications anunță lansarea a patru camere bullet de nouă generație, bazate pe inteligență artificială (AI),...

Uncategorized2 săptămâni inainte

Cum recrutezi și păstrezi talente într-o piață competitivă

Într-o lume în continuă schimbare, unde inovația și adaptabilitatea sunt esențiale pentru succesul oricărei organizații, recrutarea și retenția talentelor au...

Uncategorized2 săptămâni inainte

Cum să beneficiezi de dezinsecție și deratizare pentru clădiri rezidențiale

Dezinsecția și deratizarea sunt procese esențiale pentru menținerea unui mediu sănătos în clădirile rezidențiale. Aceste servicii nu doar că protejează...

Social2 săptămâni inainte

Glowcare.ro – noul portal românesc dedicat îngrijirii pielii, frumuseții și sănătății naturale

Piața de beauty și wellness din România se îmbogățește cu un nou proiect editorial: glowcare.ro, o platformă online dedicată femeilor...

Uncategorized2 săptămâni inainte

Truck1 devine partener media al INDAGRA 2025 pentru a conecta sectorul agricol

Truck1 s-a alăturat ca partener media oficial al INDAGRA 2025. Fosta expoziție agricolă de top va avea loc la București,...

Uncategorized2 săptămâni inainte

Performanță solidă a Grupului SGS în trimestrul 3: Vânzările organice au crescut cu 6,0%

Geneva, 23 October 2025 Géraldine Picaud, director executiv, a comentat: „Al treilea trimestru a fost marcat de rezultate excelente pentru...

Uncategorized2 săptămâni inainte

O nouă etapă în promovarea digitală: Perspektive Vision oferă advertoriale personalizate pe 4.200+ site-uri

Perspektive Vision anunță extinderea rețelei media la peste 4200 de publicații și oferă advertoriale personalizate pentru agenții, branduri și magazine...

Uncategorized2 săptămâni inainte

BeautyTrend.ro – noua revistă online care redefinește conceptul de frumusețe și stil de viață în România

O nouă publicație digitală își face apariția în peisajul media românesc: beautytrend.ro, o revistă online dedicată femeilor moderne, interesate de...

Trending